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多样性和包容性的办公室

多元化和包容性的办公室促进包容的文化,所有种族和民族身份的个人,年龄,民族,社会和经济状况,性取向,性别认同/表达,宗教,政治和意识形态的角度,以及身体和心理能力是能够茁壮成长,从事为学生,教师和工作人员。 

 

事件和资源

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事件

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资源

我们收集了,我们希望能够支持一个悲痛的资源很少,愈合,学习和发展的过程,我们可能都需要在同一时间或其他。

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社交媒体

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与团队见面

Jessica Kobryn

杰斯科布林

Title IX Coordinator & Equity Investigator
博士。桑德拉英里

博士。桑德拉英里

学生事务首席多元化和包容官副总裁
Mary Rose Profile Image

天保PEDRON

多样性和包容性的主任助理

多元化战略委员会

多元化战略委员会由多元化和包容性的办公室设立生出举措bet9九州体育app下载继续一个更具包容性和多元化的校园的努力。该委员会每两个月一次的和他们的第一次见面是在5月21日,该委员会2020年的任务是建立一个计划,以帮助bet9九州体育app下载成为日益多样化,支持结构和包容更多的欢迎和包容性与特定焦点有意义的方式。这一战略将是可行的和可衡量的,并会导致一个5 - 10年计划bet9九州体育app下载。在接下来的一年中,委员会将邀请九州体育app下载家庭参与焦点小组和校园对话服用慎重考虑规划,教育和社区参与的许多方面,并审查现有的气候调查数据。有关更多信息,请联系下面列出的任何委员会成员: 

多元化战略委员会委员

犹达蒙,体育总监

杰西卡·科布林,标题九协调和公平调查

博士。桑德拉英里,学生事务兼首席多样性和包容性官副总裁 - 椅子

天保PEDRON,多样性和包容性的主任助理

博士。大卫·里维拉,导演和酒店及旅游管理学教授

贝丝肌肉萎缩,社区和政府关系总监

凯利toaston,首席人力资源官

 

 

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会议日期和议题

5月21日2020年 - 全委员会会议

要做建立地面工作计划进行有效的沟通目标,该委员会的任务。商定了战略时间表完成。 5 - 8月到2020年将计划用于信息收集;八月2020- 2021可能会导向,以召开专题小组,收集数据,并使用这些信息来开始bet9九州体育app下载多元化战略行动。可以,2021年8月将完成bet9九州体育app下载多元化战略。

2020年6月3日 - 全委员会会议

说明规划短期目标,如建立圣人支持的球队训练,识别DD和DC计划/课程,现有的数据收集。

2020年6月17日 - 小组委员会的任务/会议

小组委员会制定了具体目标,制定规划

二〇二〇年六月三十日 - 全委员会会议

贝丝肌肉萎缩加入了该委员会。该计划设立了四个支柱:学生,教师,员工,社区参与。更多的DD和GD细节和程序进行审批和战略的社区参与方面扩展。

2020年7月20日 - 全委员会会议

全面更新和DD和GD建议和程序的审查。集体讨论通过课程委员会的反馈和审批的后续步骤。

2020年8月11日 - 全委员会会议

与课程委员会和发展DEI定义为框架指导会议更新引导核心课程和课外课程说明。重命名的圣人支持小队圣人支持圣人。讨论人口统计数据和需要改进的地方。收到上月社区参与讨论更新。

二零二零年十月三十〇日 - 全委员会会议

对GD定义和DD课程列表,以及FYS更新,希望全面落实课程模块由落在数据采集,并开始规划学生焦点小组2021年报告。接收行动委员会更新和无畏对话的下一个日期。重点支持圣人圣人物流发达为教师和员工培训计划的呼叫。 

           

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联系我们

如果您想与多样性和包容性的办公室取得联系,请发送电子邮件至:

diversity@flagler.edu