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多样性资源

疾病预防控制中心致力于为bet9九州体育app下载服务于所有学生和不同的社区。除了我们的在线资源,我们提供一对单辅导约会,讨论你的职业生涯的探索和求职潜在机遇和挑战。 

多样性工具包:职业资源

 

难道我们放在一起的资源和信息的工具,以帮助弱势学生在下面:

 

多样性实习计划

你在找工作或实习计划?考虑一个正在寻求提供援助,充分代表候选人,并找到你的完美随着实习这些多样性计划的。

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寻找致力于多元化和包容性公司

愿你会想找到一个公司,致力于聘请多元化的员工队伍的最佳途径。这里有一些事情要考虑当你评估一个公司的多元化和包容性的承诺。

1.使命,价值观和目标

  • 寻找在公司的使命,价值观和目标多元化和包容性。
  • 公司是否具有在其网站上声明的多样性?
  • 什么是公司的反歧视政策?
  • 怎么做,他们似乎参与了社区?

2.人口统计

  • 你看到的多样性在该公司从领导岗位到入门级的职位的各个层面? (您可以搜索他们的网站,最近的新闻文章,或尝试 crunchbase 他们的领导团队找到。)
  • 公司是否有一个首席多元化官或多样的经理吗?
  • 代表多样性是该公司的董事会?

3.多样性亲合团体

  • 公司是否提供特殊利益群体的员工?许多大公司有他们的员工亲和团体(即妇女团体,LGBT团体,青年专业组,种族/族裔群体)。这些团体提供支持和该团体的成员可能被要求协助公司倡议针对特定人群。它是适当的问这个资源在你的采访。

4.工作的意见

  • 在与该公司的采访中,观察相互作用和办公室工作人员的安排。
  • 办公室环境欢迎?如何在工作人员对待你?
  • 公司是否提供特价房鉴于特殊需求(即祈祷室,哺乳室)?
  • 公司是否具有包容性的好处是什么?例如,某公司带薪育儿假,而不做一个声明是关于它如何能够适应新的父母。

5.提问

  • 愿你询问有关公司的承诺,多样性和包容性的问题。既注重他们的回答,但如何随手他们讨论的话题。
  • 有效的问题:
    • 什么是贵公司的聘请多元化的员工队伍的承诺?
    • 你能给我你的公司如何证明你对多样性和包容性的承诺的例子吗?
    • 介绍贵公司的成功与少数族裔的在公司内部推进。
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非法的面试问题

同时,重要的是你的问题,阅读起来可能的雇主在接受采访时问,同样重要的是让你知道这是非法的某些问题,为雇主要求采访时,或者只是一般。

可能的雇主没有问:

  • 年龄
    • 你多大了?哪一年你出生/什么是你的出生年份/你出生在何时?你什么时候高中毕业?
    • 他们可能会问:你是18岁以上?
  • 种族或国籍
    • 你是什​​么种族?你是一个少数群体中的一员?是你的配偶/伴侣的某些种族?
    • 关于询问具体国籍的问题,一所学校的种族或宗教信仰是否有不当也。您在任何时间之前提交招聘请求照片是不当的。
  • 残疾人
    • 在那里,我们应该知道的任何障碍?我做你有任何残疾/医疗条件/精神疾病?你有什么障碍?什么原因引起的障碍?你有什么病史?如何严重的是你的残疾?请问你的状态会影响你的能力?
    • 你采取任何处方药?你采取任何药物? (因为它没有区分合法和药物使用之间是非法的,这个问题可能会导致申请人公开其合法使用的处方药)。
    • 他们可能会问:你能否有或没有合理的安排完成这项任务?你有这将让你从从事这份工作,任何条件?
  • 婚姻和家庭状况
    • 我你有没有孩子?有多少?/你计划有更多的儿童/孩子你做什么样的安排?你打算在未来五年一个家庭吗?你怀孕了吗?
    • 他们可能会问:你能满足规定的作息时间,或者你有活动或承诺,可能会阻止您从会议出席要求?
  • 宗教或参加教堂活动
    • 参加教会定期做吗?你的宗教/你有什么宗教信仰?我做你从宗教工作需要的目的时关闭/你们会从工作采取假期了吗?具体询问任何问题关于国籍,一所学校的种族或宗教信仰是不正确的。
    • 他们可能会问:你可以在周六/周日工作? (只有相关的工作)
  • 逮捕记录
    • 你有没有犯了罪?那有什么牵扯?
  • 军事/退伍军人身份
    • 我做你打算请假在服兵役?
    • 他们可能会问:介绍了相关的工作经验,你“从美国获得的因为它涉及军队到这个位置
  • 工作/签证身份和国籍
    • 你是美国公民?你喜欢你的声音有口音,你是哪里人?当你的父母出生的?什么是你的母语?用什么语言,你往往能说话?
    • 他们可能会问:你有权在美国工作的?什么语言你会说(如果相关的位置)?
  • 性取向
    • 你是直的还是同性恋?

三个选项回答的问题非法

  1. 回答。 如果你认为面试官无非是想了解你,并天真地问这个问题,你可以选择答案。如果你是舒适的应答,然后是罚款这样做。
  2. 偏转它。 你能避免回答这个问题,同时还解决他们提高的担忧。例如,如果你的面试官问你是否你有孩子,我真的可能会或可能她在你的家庭会越来越职责是否会干扰该角色的经常出差。你能不能说一些模棱两可的话:“我可以向你保证我能够完成这个工作的义务和责任。”
  3. 质疑的相关性。它是适当的要问的问题是如何相关的位置和责任。如果你觉得他们都在问一个不适当或歧视性的问题,你可以拒绝回答他们的问题,并尝试转换话题。特别是如果你觉得不舒服,你可以选择从采访原谅自己。

联邦法律所禁止的关于就业政策的更多信息/做法可以在找到 美国平等就业机会委员会网站.

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人口特定的资源

 

另外,我们有资源,针对不同人群的特定库。单击身份组看到在寻找工作和职业规划资源相关网站的列表。

 

一般资源

 imdiversity.com – 公司致力于为所有少数民族,非裔美国人具体而言,亚裔美国人和太平洋岛民提供职业和自我发展的信息。

多样性INC。前50家企业的多样性 - 这个网站列出了杰出雇主的专业领域:如(即亚裔美国人,黑人,行政工作的女士,拉丁裔,同性恋,和残疾人,退伍军人和其他少数民族身份。)

多样性搜索 - 直接与雇主想展示的机会在他们不同的公司文化。检查这里的工作广泛行业内的上市,许多高科技。

进军 - 突袭的任务是发展,并把有才华的少数民族年轻人在企业和行业,并准备为企业和社会的领导。

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非洲裔学生

非裔美国人的世界职业生涯 - 学生和专业人士谁是非洲裔美国人和雇主寻求聘请他们之间的招聘环节。该出版物包括职业生涯战略,行业发展趋势和角色模型轮廓该目标的非裔美国人社区。

网上黑高校学生 - 职业生涯和求职网站非裔美国大学生。

黑色企业 - 就业指导中心主办的一个主要的出版和媒体公司。

黑色日记平等就业机会  - 美国领先的非洲裔美国业务范围和事业的杂志。提供本网站的非裔美国人寻求在美国企业机会的信息。

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美国本土和土著学生

印第安事务局 - 提供服务(直接或通过合同,赠款,或契约),以约190万美国印第安人和阿拉斯加原住民。

美国本土就业机会 – Dedicated to diversity & indigenous employment, career minded individuals looking for Employment & Careers in ALL Communities, Locally and Nationwide. Diverse website includes Tribal and Non-Tribal Companies across the nation.

美洲印第安人的全国代表大会 - 那就业机会是由雇主提出,是美洲印第安人,夏威夷土著或阿拉斯加土著企业,政府或组织。此外,还包括法律文件,影响社会和出版物。

naisa(美国本土和原住民文化研究协会) - 包括就业机会和期刊文章

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亚太裔学生

亚裔美国新闻工作者协会 - 一个专业组织,致力于亚裔美国人追求媒体的职业生涯;包括工作列表。

亚太裔领导 - 对亚太裔领导(capal)大会是致力于建设领导和公共政策的知识在亚太裔社区慈善和教育组织。它的使命是促进APA利益和成功的公共服务事业,提供有关影响的APA社会政策问题的信息和教育,以及在大APA为社会服务。

亚裔专业人士协会(naaap) - 就计划是一个非营利组织,培育出,支持和促进美国亚裔领袖。了解如何通过这个网站的资源,提升你的专业形象。此外,检查出的NAAAP就业指导中心,一个在线社区,这是亚洲和专业的连接随着世界各地的公司的少数人才。

OCA - 一个工作委员会主办的鹅 - 亚太倡导者的美国,一个全国性的组织,致力于社会,政治,经济,每年福祉亚太裔的感人成千上万的个人通过其广泛的超过100个章节网络推进,分支机构,以及来自全国各地的合作伙伴。

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国际学生

外企工作H1B程序数据和认证的数据中心 -
劳工部要求提供的雇主已经提交劳动条件的应用程序列表。搜索页面允许您查看的H1B工作认证数据库和访问联机同样的工资现行工资库确定。

选择国家 - 顶级公司的名单雇用国际学生也和赞助商H1B。

秒。公民及移民服务关于如何申请和获得工作许可,你可以下载申请表格的信息。

uniworld - 国际和美国的资源都它允许你的学生找出国外俱乐部和外国公司经营在美国经营的美国公司

我的签证jobs.com  - 信息,包括过去的雇主赞助活动的记录清单编制可搜索使用行业和地域标准。

NACE - 对公共政策和法律问题的文章

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latinx /西班牙裔学生

西班牙裔和拉丁裔专业协会 - 链接到领先的西班牙裔和拉丁裔专业协会,许多职业和工作场所用自己的,通过怪物赞助编译。

ihispano.com - 全国首屈一指的职业社交网站和求职招聘拉美裔在美国。

高校HACU(西班牙裔美国人协会) - 就业机会和链接工作职位信息

拉丁美洲网络信息中心(LANIC) -facilitates访问基于互联网的信息,从,或拉美地区。

latpro.com - LatPro是西班牙裔双语求职者连接带多样性招聘搜索技术候选人的来源。

saludos - 领先的求职招聘双语人才。

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残疾学生

ada.gov  - 美国司法部民权司的部门,提供信息和技术援助,对残疾人的法案,包括美国方面的详细资料法律,法规,设计标准访问,和执行活动,以及技术援助物资。

我们有能力连接 - 你可以建立未来的个人档案服务促进就业与导师通过网络,社交活动和个人能力残疾人。

聋LINX - 综合性网站,战斗“audism,”包括信息关于教育和专业组织不为那些与耳聋或听力下降。

残疾人 - 这25万个职位板帖子未平仓头寸在给定的任何时间。检查这里的贴子的全面列表,打开跨越的能力谱个人。

平等就业机会委员会 - 法律平等就业机会委员会负责执行联邦反歧视。他们的网站提供了雇员和求职者关于禁止的行为,以及有关准备申请歧视指控的信息。

gettinghired.com - 就业和社区为残疾人士。 gettinghired使命是“创造残疾人士可持续的就业增长和机遇。”

工作住宿网(一月) - 扬是免费的,专家在工作场所住宿和残疾人就业问题的主要来源,而保密的指引。扬代表了最全面的资源工作提供住宿,从财富500家强企业的企业家。

The National Business & Disability Council - The NBDC is the leading resource for employers seeking to integrate people with disabilities into the workplace and companies seeking to reach them in the consumer marketplace. Free Services to Job Seekers include: National Resume Database, Job & Internship listings, NBDC Yellow Pages, & Career Events.

华盛顿中心领导倡议为残疾学生 - 华盛顿中心为学生实习的几个学术讲座提供奖学金,以及对残疾人的密切合作,在他们的实习经验,提供合理的住宿学生。

劳动力招聘计划 - 该WRP是招聘和推荐程序连接民间和政府部门全国雇主干劲十足的大学生和应届毕业生均有权渴望通过夏季或长期就业机会来证明自己在职场的能力。

abilitylinks.org  - 求职者包括工作委员会,指导的可能性,雇主信息,新闻,事件和更多的信息。

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LGBTQ +学生

2018企业平等指数 - 由人权运动基金会公布的对他们的待遇同性恋,女同性恋,双性恋和变性员工,消费者和投资者的评分美国企业的工具的报告。

LGBT生涯链接 - 找工作,了解有关在多样性友好型企业就业和研究事业通过网络与你的同志和相关同事。

National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC) - 企业倡导同性恋拥有友好的企业,企业家,专业人士和企业。 

LAMDA法律 - 国家民权组织LGBT;关于网站的信息包括工作场所的歧视案件。

在高等教育资源LGBT董事国家联合体 - 包括对高校岗位的工作列表。

全国同性恋者特遣部队 - 从基层全国性组织非歧视等信息。

出来工作 - 职业资源,实习和招聘启事网站,致力于lgbtqa大学生

人权运动 - 非歧视政策,并链接到其他网站招聘导致雇主正在招聘LGBTQ +工人。

在工作场所反式/性别不符合人民的资源

变性人法律中心 - 变性人法律中心的工作旨在改变法律,政策和态度让所有的人都能不受歧视安全地生活,真实和自由不论其性别身份或表达。

转学生的教育资源 - 青年领导的组织,致力于转化为反式教育环境和性别不合格通过宣传和能力的学生。

性别认同和表达导航在求职 - 租用内部版文章

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老学员

雇用我们的英雄 - 美国商会推出雇用我们的英雄,在全国范围内主动帮助退伍军人和军人配偶找到有意义的工作。

新的统一运作计划,以帮助退伍军人制定必要的技能来连接他们的背景下海经商,网络中的专业环境和锐化的沟通能力这将导致更好的机会在企业。位于佛罗里达州杰克逊维尔。

兽医路线图 - 兽医路线图断军用转民用的过渡过程分为三个简单的动作,老将帮助导航过渡的过程,是连续的,最好的一流的标识资源。

秒。人事管理办公室 - 人事管理(OPM)办公室负责管理的权利,以退伍军人优先。

职业康复和就业VetSuccess程序 - 该vetsuccess程序帮助的退伍军人服务连接残疾人准备,寻找和保持合适的工作。对于如此严重,他们无法立即审议工作服务连接残疾退伍军人,vetsuccess提供服务,以提高他们为独立生活尽可能的能力。

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妇女

AAUW - 授权AAUW女性在各种领域中。他们的职业和工作场所的网站有一切从女性在高科技职业生涯总薪水谈判的文章。

careerwomen.com - 通过与女性领导全国在线职业中心。针对今天的工作女性的需求,careerwomen.com提供了方便求职者,有针对性的访问杰出雇主和谁正在寻找积极招聘和雇用女性的招聘人员。

女性谈判 - 提供创新的培训和咨询的职业女性;女性的公司,以帮助致力于其他女人。在权利要求你的价值,创造企业成功的条件你的职业生涯的每个阶段提供帮助妇女实用的建议。不费求职者。

劳动联合国务院 - 妇女办 - 妇女在劳动力是国家的经济安全至关重要。妇女事务局制定政策和标准并进行查询,以保障劳动妇女的利益;倡导为自己和家人的平等,其经济安全;并推广优质的工作环境。

女性出租 - 网站,女性求职者可以找到各种各样的职业和工作资源的专门为你,对待包括招聘会和招聘会,职业指导,简历批评,和求职研讨会。求职者可以发布你的简历。

女性创业 - 妇女Venture的资源集中在创业,事业建设,金融教育,妇女可以做到这一点! - 为期一年的计划,女性收入低支持谁想要追求非传统的,高收入的行业生涯:如建筑,贸易,制造,IT,可再生能源。

催化剂 - 催化剂,改变驱动器采用开拓性的研究,实用工具和成熟的解决方案,以加速和推动妇女进入leadership-因为女人是为大家进展。

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学生运动员

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